医疗部篇五：医疗部困境(第2/3 页)

“额……不是干部，甚至不是乌鸦的人。”

“外人？”

“是的……又不完全是，严格意义来说，是医疗部的早期骨干，但因为性格缺陷得罪了妈妈，所以被开除了……”

说着，开始讲述前因后果，以及目前医疗部的难处来。

——

乌鸦的医疗部有些特殊，其部长的门槛极高，任职的难度也很大。

这个部门不比其他部门，并不是说你安稳度日不犯错混吃等死就行。

还得每隔一段时间拿出新的研究成果。

这就使得，医疗部的领导者必须是个脑子很好使的科研人员，所谓的医学发明家。

而就目前为止，整个乌鸦也就法医满足这一要求。

医疗部的其他成员虽说也有些本事，但并没人想当部长。

其一，他们没有那个自信。

其二，他们怕检查期间拿不出值得出手的产品，从而遭到妈妈的斥责厌恶。

说白了就是压力很大，这个岗位必须高强度创新发明新东西。

而搞科研的都知道，研究人员的压力如果太大，其研究速度只会适得其反。

相反，那些环境比较轻松，压力没那么大，可以自由创作的工作岗位，反而能诞生出很多天才的奇思妙想，创新。

——

研究不出新东西也就罢了，大不了被冷落。

但若是研究失败，浪费了大量的财力物力，那就彻底完了，轻则被打入冷宫，被边缘化。

重则一蹶不振，再也抬不起头，甚至宣判死刑。

尤其是妈妈这几年越发昏庸，脾气也越来越差。

——

总之，医疗部的部长是个压力很大的部门。

位高权重，但也异常危险。

需要一个靠谱且实力过硬的领导者领导。

除了医疗部，科研部那边也是同样情况。

可问题在于科研部什么都能研究，能同时研究数个实验项目。

这个项目卡住了，大不了暂且搁置，换一个项目继续研究。

哪个项目成功率高就研究哪个。

然后再把研究成果给妈妈送去。

——

可医疗部却不行，因为医疗部只能研究和医疗相关的项目。

这就使得他们的研究项目很少，选择极其有限。

大部分情况都是两个大项目同时研究。