第三百九十三章 人才计划(第1/3 页)

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白水商城的危机解决过了之后，徐玲的飞扬技术公司也迎来了一个发展的契机。许曼抓紧了发展的机会，弄出了一个新的发展模式。徐玲也趁机和白水商城总部签约了新安保系统合同。一切都是那么的顺利，真的是大难不死必有后福。

许曼看见了新的模式带来的可观利润，许曼其实不太想给白水公司继续打工了，想出来创业，但是创业的门槛太高了，还不如白水商城连锁给的薪水，奖金和分红。而且孩子还小，现在把摊子弄的太大了就会顾不上孩子，更何况现在的产业状况不明显，许曼自己做高管也才两年不到，经验什么的其实不是很充足，所以还要继续跟着学习。

许曼心里面其实也很是着急，徐玲这样子创业，而且现在已经打开了局面，以后的公司规模怎么小也会是十亿上下，如果做的好，真的不知道会走到哪一步。自己还困在一个白水商城的分部，总部那边还没多大的消息让自己过去。所以许曼决定还是先做好自己的本职工作。

好在白水商城经过了许曼的重新规划和运营，现在真的是日进斗金，营业额与利润节节攀登，一跃成为众多分店里面的营业冠军。

但是许曼知道的是，商城经营口碑是最重要的，而且还要跟着时代走，什么是年轻人喜欢的就要引进什么，抓住这群年轻人的心理才行，因为年轻人是消费的主力。

徐玲这边的情况也是形势大好，拿下了这个大合约，现在飞扬技术公司的技术人员如同蜜蜂出去采蜜一样分散到了各个城市的白水商城，马不停蹄，力争一个月之内就把这些送东西弄完，调试好。毕竟这单是最大的一单生意。

徐玲看看现在的人员的配置，想进军游戏产业，尤其是手游产业，但是自己确实没有厉害的美术的人员之类的人，所以，这个计划还要搁浅一阵子。而且没有经验，所以，徐玲打算去申请一些大的游戏公司外包的项目，参与一本分的游戏的开发，这样积累经验，确实是一个好办法。待得自己把人才挖过来，就可以开始自己的计划了，这些事情真是急不得。徐玲打算去大学找一些人才。

许曼的方向正好相反，因为经营商城这类的公司，需要的是很厉害的销售人员和谈判人员，这些人许曼不打算找那些大公司的高管挖人，打算去小公司找那些真正厉害的人，平台一般却发挥巨大实力的家伙。

且先说徐玲这一边，徐玲打算以宣传部的名义找那些动漫，美术，音乐方面的人回来，现在没有项目也可以让他们做公司宣传之用。